8th Pay Commission

8th Pay Commission:

8th Pay Commission 8वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों को सुविधा प्रदान करने के लिए भारत की केंद्र सरकार द्वारा शुरू किया गया था। मतलब वे आवश्यक सुधार करने के लिए अपने वेतन, प्रोत्साहन, पेंशन योजना आदि का मूल्यांकन कर सकते हैं। इस योजना की घोषणा केंद्रीय बजट 2023 में की गई थी।

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केंद्र सरकार के एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनरों को पहली जुलाई से 4 फीसदी डीए वृद्धि की सौगात मिली है। राष्ट्रीय परिषद (जेसीएम) स्टाफ साइड की बैठक में ‘ओपीएस’ का मुद्दा रखने वाले अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (एआईडीईएफ) के महासचिव सी. श्रीकुमार का कहना है कि अब कर्मियों के डीए की दर 46 प्रतिशत पर पहुंच गई है।

8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर अगले साल मिल सकता है. केंद्र सरकार उन्हें बड़ी खुशखबरी दे सकती है. खुशखबरी पे-कमीशन से जुड़ी है. सूत्रों से मिली जानकारी के मुताबिक, 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) के बाद 8वां वेतन आयोग (8th pay commission) लाया जा सकता है. हालांकि, सरकार की तरफ से इस पर कोई औपचारिक बयान नहीं आया है. सूत्रों की मानें तो नए वेतन आयोग के गठन को लेकर चर्चा शुरू हो चुकी है. उम्मीद है कि अगले साल मोदी सरकार केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ा ऐलान कर सकती है.

8वें वेतन आयोग की स्थापना (Establishment):

उन्होंने केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन, 8th Pay Commission भत्ते और पेंशन की समीक्षा के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन पर सवाल उठाया, जिसे वित्त राज्य मंत्री श्री पंकज चौधरी ने संसद में संबोधित किया।

Pay Commission	8th Pay commission
organized by	Minister of State for Finance
Will be effective from	1 January 2024
Country	India

8वां वेतन आयोग कब आएगा?

चूंकि 8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग की प्रभावी तिथि 1.1.2026 होगी, इसलिए 8वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर के निर्धारण के लिए इस तिथि की डीए की दर को ध्यान में रखा जाएगा। यदि हम मान लें कि 31.12.2025 को डीए की दर 70 प्रतिशत है, तो डीए के बेअसर होने के बाद प्रस्तावित 8वीं सीपीसी गुणन कारक 1.70 होगा। यदि वेतन आयोग वेतन संशोधन में किसी भी वृद्धि की सिफारिश करता है तो उसे 8वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर में शामिल किया जाएगा। यह इस बात पर निर्भर करता है कि वेतन आयोग 8वें वेतन संशोधन में कितने न्यूनतम वेतन की सिफारिश करेगा। 8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग के अनुसार मूल वेतन निर्धारित किया जाएगा

8वां वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर:

पहले भी सरकार 8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग के गठन के किसी भी प्रस्ताव पर विचार करने से इनकार कर चुकी है. मुद्रास्फीति के कारण उनके वेतन और पेंशन के वास्तविक मूल्य में गिरावट की भरपाई के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई भत्ता (डीए) और महंगाई राहत (डीआर) का भुगतान किया जाता है। जनवरी 2023 में इन दरों को बढ़ाकर वेतन और पेंशन का 42% कर दिया गया।

8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद बेस सैलरी कम से कम 25,000 रुपये होगी. औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीआईपी-आईडब्ल्यू) के आधार पर डीए/डीआर की दरें हर छह महीने में समय-समय पर संशोधित की जाती हैं।

फिटमेंट फैक्टर 8वां सीपीसी:

वर्तमान मूल वेतन को नए में बदलने के लिए वेतन आयोग का प्राथमिक फॉर्मूला “फिटमेंट फैक्टर” है! मुआवजा आयोग के प्रस्तावों का एक अनिवार्य घटक फिटमेंट अनुपात है। हम आपके सुविधाजनक संदर्भ के लिए पूर्व वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर आंकड़े प्रस्तुत करने के लिए यहां हैं।

2024 में होंगे लोकसभा चुनाव, केंद्रीय कर्मियों को जल्द मिलने वाली है भारी बढ़ोतरी! सरकार के अनुसार, 8वां वेतन आयोग जल्द ही नहीं आएगा, लेकिन ऐसी फुसफुसाहट है कि जब यह 2024 में आएगा, जब लोकसभा चुनाव होंगे, तो वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

Pay Commission	Fitment Factor	% Of Increase	Minimum Pay
4^th	–	27.6%	Rs.750
5^th CPC	–	31%	Rs.2550
6^th CPC	1.86	54%	Rs.7000
7^th CPC	2.57	14.29%	Rs.18000
8^th CPC	–	–	–

8th Pay Commission यदि हम जो कह रहे हैं वह सही निकला तो 2024 के अंत तक 8वां वेतन आयोग प्रभावी हो सकता है। इसका असर 2025 या 2026 में महसूस किया जा सकता है और केंद्रीय कर्मियों के वेतन में तेज बढ़ोतरी हो सकती है। 7वें वेतन आयोग से ऐसा लग रहा है कि 8वें में कुछ बदलाव शामिल हो सकते हैं।

महंगाई भत्ते की दर मुख्य कारक है जो 8वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। 8वें वेतन आयोग की सिफारिश की प्रभावी तिथि 1.1.2026 से होगी। इसलिए नए वेतन आयोग में संशोधित वेतनमान आने के लिए इस तारीख तक महंगाई भत्ते की दर को बेअसर कर दिया जाएगा. इसके बाद निष्प्रभावी डीए की दर को मौजूदा मूल वेतन के साथ मिलाना होगा। चूंकि हमें इस डीए न्यूट्रलाइजेशन को ध्यान में रखते हुए नए संशोधित वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, 8th Pay Commission 8वां वेतन आयोग नए संशोधित वेतन तक पहुंचने के लिए एक फिटमेंट फैक्टर या गुणन कारक का प्रस्ताव करेगा।

8वां वेतन आयोग नवीनतम समाचार:

हाल ही में केंद्रीय कर्मचारियों को खुश करने वाली एक अच्छी खबर आई थी. उनका महंगाई भत्ता एक बार फिर बढ़ गया है. AICPI इंडेक्स के आंकड़े बता रहे हैं कि एक बार फिर DA में 4 फीसदी की बढ़ोतरी होगी. लेकिन, इस बीच चर्चा 8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग को लेकर है. दरअसल, सरकार ने 8वें वेतन आयोग की तारीख की प्लानिंग बता दी है. नए फॉर्मूले से आने वाले दिनों में केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी बढ़ जाएगी. फिलहाल कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग के तहत सैलरी मिल रही है, लेकिन अब 8वें वेतन आयोग पर बड़ा अपडेट आया है. सरकार ने आख़िरकार बता दिया कि 8वां वेतन आयोग कब आएगा?

आठवां वेतन आयोग लागू होने का वर्ष:

लाभार्थियों के लिए वेतन आयोग के अस्थायी कार्यक्रम के बारे में जानना आवश्यक है ताकि वे अपने वेतन को विभाजित कर सकें। तारीखें विभिन्न कारकों के अनुसार तय की जाती हैं जैसे कर्मचारी का प्रदर्शन, निर्धारित वेतनमान, अनुभव के वर्ष आदि 8th Pay Commission।

8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग का अस्थायी शेड्यूल जनवरी 2026 है। कर्मचारियों को संबंधित विभाग द्वारा दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करना होगा।

7वें सीपीसी को 8वें वेतन आयोग द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा?

8वां आयोग जल्द ही 7वें सीपीसी की जगह ले सकता है, जो अब केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए वेतनमान, भत्ते और पेंशन लाभों की देखरेख करता है। 7वीं सीपीसी की स्थापना 2014 में हुई थी और इसकी सिफारिशें 2016 में प्रभावी हुईं।

8th Pay Commission 8वें आयोग का गठन 2024 में होने की उम्मीद है, और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 को लागू की जाएंगी। सेवानिवृत्ति लाभों में संभावित 25 प्रतिशत वृद्धि सहित, अपने नए आय स्लैब को निर्धारित करने के लिए हमारे वेतनमान अनुमानक का उपयोग करें, और बने रहें 8वें वेतन आयोग की ताजा खबरों के साथ।

8वें वेतन आयोग का गठन:

केंद्रीय वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी के अनुसार, 8th Pay Commission प्रशासन की संघीय सरकार के कर्मचारियों के लिए आठवां वेतन आयोग स्थापित करने की कोई योजना नहीं है। लोकसभा में एक प्रश्न के लिखित उत्तर में चौधरी के अनुसार, सरकार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग के गठन के ऐसे किसी भी सुझाव पर विचार नहीं कर रही है।

वह सदन में एक सवाल का जवाब दे रहे थे जिसमें पूछा गया था कि क्या सरकार यह गारंटी देना चाहती है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए आठवां केंद्रीय वेतन आयोग निर्धारित समय पर स्थापित किया जाए ताकि यह 2024 की शुरुआत में प्रभावी हो सके।

8वां वेतन आयोग वेतन मैट्रिक्स?

सरकारी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग पे मैट्रिक्स के तहत अपने वेतन की गणना कर सकते हैं। इसके लिए सरकार ने एक सरल 8वें वेतन आयोग का पे मैट्रिक्स टेबल चार्ट बनाया है। इसे वेतन आयोग के तहत पेश किया गया था। आपको बता दें कि छठे वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की बेसिक सैलरी एंट्री लेवल 1000 रुपये थी. 7 हजार जिस पर 125 फीसदी महंगाई भत्ता दिया जाता था. सातवां वेतन आयोग लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में 14 फीसदी तक का इजाफा हुआ है. साथ ही डीए भी दिया जा रहा है.

वेतन मैट्रिक्स विभिन्न स्तरों के अनुसार बनाया जाएगा। उदाहरण के लिए, 8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग के लेवल 1 के लिए 21,600 रुपये, लेवल 2 के लिए 23,880 रुपये और लेवल 18 के लिए 300,000 रुपये होंगे। कर्मचारी इस डेटा को आर्थिक मामलों के विभाग के प्रमुख पोर्टल से जांच सकते हैं। उन्हें अपने वेतन मैट्रिक्स की भविष्यवाणी करने के लिए हर महीने मिलने वाली भुगतान पर्ची का रिकॉर्ड रखना होगा।

सरकारी कर्मचारी सबसे पहले वेतन आयोग के लिए पात्रता की जांच करते हैं और फिर इसके लिए पंजीकरण कराते हैं। वे आर्थिक मामलों के विभाग के संबंधित अधिकारियों की मदद ले सकते हैं। अधिकारी श्रमिकों को बेहतर सहायता प्रदान करेंगे। बाद में, उन्हें नवीनतम जानकारी की जांच करने के लिए आधिकारिक वेबसाइट को बार-बार स्क्रॉल करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि केंद्र सरकार नागरिकों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार विवरण में संशोधन कर सकती है।

8वें वेतन आयोग में कितनी होगी सैलरी?

8वें वेतन आयोग का वेतन और फिटमेंट फैक्टर विभिन्न कारकों पर तय किया जाएगा। जिनमें से एक है डॉ.अयक्रोयड फार्मूला
न्यूनतम वेतन का निर्धारण 15वें श्रम सम्मेलन द्वारा निर्धारित मानदंडों और डॉ. अकरोयड की सिफारिशों के अनुसार एक परिवार के लिए बुनियादी भोजन आवश्यकताओं का उपयोग करके किया जाएगा। न्यूनतम वेतन निर्धारित करने में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक सहित कई कारक शामिल होते हैं, जिसका उपयोग डीए गणना में किया जाता है।

8वें वेतन आयोग का लाभ?

8वां वेतन आयोग आगामी वित्तीय वर्ष में कई कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी करने वाला है। सरकार इन वित्तीय सेवाओं की योजना महामारी से पहले ही बना रही थी, लेकिन इस मुद्दे के कारण योजना को स्थगित कर दिया गया था। और अब, इसे जल्द ही भारतीय नागरिकों के कल्याण के लिए सक्रिय किया जाएगा।

2-3 साल के अंतराल से समग्र वित्तीय स्थिति में देरी होती दिख रही है, इसलिए अधिकारी योजना 8th Pay Commission शुरू होने का इंतजार कर रहे हैं। रिपोर्टों से पता चलता है कि योजना वित्तीय परिसंपत्तियों को 25% तक बढ़ाएगी। सरकारी कर्मचारियों का कुल वेतन कई गुना बढ़ जाएगा और उन्हें लगभग 20-25% की बढ़ोतरी दी जाएगी।

भारत में केंद्रीय वेतन आयोग का इतिहास:

भारत में केंद्रीय वेतन आयोग का इतिहास 1940 के दशक का है, 1946 में पहले वेतन आयोग की स्थापना हुई थी। इन आयोगों का उद्देश्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए मूल वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों की समीक्षा करना और सिफारिशें करना है। और पेंशनभोगी. सिफारिशें आम तौर पर हर दस साल में लागू की जाती हैं और सरकारी कर्मचारियों के जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं।

The 1st Pay Commission:

1947-1958 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ वेतनमान की सिफारिश की गई। 55 और अधिकतम वेतन रु. 2000. कम्प्रेशन अनुपात 1:36.4 था और 150-30 वेतनमान थे।

The 2nd Pay Commission:

1959-1972 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ वेतनमान की सिफारिश की गई। 80 और अधिकतम वेतन रु. 3000. कम्प्रेशन अनुपात 1:37.5 था और 500-140 वेतनमान थे।

The 3rd Pay Commission:

1973-1986 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ अनुशंसित वेतनमान। 196 और अधिकतम वेतन रु. 3500. कम्प्रेशन अनुपात 1:17.9 था और 500-80 वेतनमान थे।

The 4th Pay Commission:

1987-1995 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ वेतनमान की सिफारिश की गई। 750 और अधिकतम वेतन रु. 8000. कम्प्रेशन अनुपात 1:10.7 था और 153-36 वेतनमान थे।

The 5th Pay Commission:

1996-2005 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ अनुशंसित वेतनमान। 2550 और अधिकतम वेतन रु. 26000. कम्प्रेशन अनुपात 1:10.2 था और 51-34 वेतनमान थे।

The 6th Pay Commission:

2006-2015 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ अनुशंसित वेतनमान। 7000 और अधिकतम वेतन रु. 80000. संपीड़न अनुपात 1:11.4 था और 35-19 वेतनमान और 15 ग्रेड वेतन संरचना थी।

The 7th Pay Commission

2016-2025 के बीच स्थापित, न्यूनतम वेतन रुपये के साथ अनुशंसित वेतनमान। 18000 और अधिकतम वेतन रु. 250000. संपीड़न अनुपात निर्दिष्ट नहीं किया गया था, और वेतन मैट्रिक्स तालिका 19 चरणों और 760 कोशिकाओं में से 540 के साथ एक साधारण वेतनमान तालिका थी।

The 8th Central Pay Commission

वेतनमान, 2026-2035 के बीच स्थापित होने की उम्मीद है, अपेक्षित न्यूनतम और अधिकतम वेतन, संपीड़न अनुपात और वेतन मैट्रिक्स अभी तक ज्ञात नहीं है। आयोग अपना विश्लेषण करेगा और आर्थिक स्थिरता और अन्य कारकों के आधार पर सिफारिशें करेगा।

Conclusion:

इस पोस्ट में हमने कोशिश की है की8th Pay Commission से रिलेटेड सारी जानकारी आपको दे पाए कि यह क्या है इसकी विशेषताएं क्या है इसके बेनिफिट क्या है इसमें किन-किन लोगों को क्या-क्या बेनिफिट्स मिलने वाले हैं यह सारी जानकारी हमने सोच कर दी होगी और डिटेल में दी हुई है आप लोगों से निवेदन है इस पोस्ट को पूरा पड़े डिटेल में देखें जो भी आपके क्वेश्चन से उसके सारे आंसर इस कोर्स में दिए गए हैं अगर ऐसा कोई आपका क्वेश्चन है जो पोस्ट में नहीं है नीचे कमेंट बॉक्स में आप कमेंट करें हम इसका आंसर देने की कोशिश करेंगे आपको जल्द से जल्द दे पाए

FAQ’s:

8वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ी सैलरी?

8th Pay Commission जून में औद्योगिक श्रमिकों के लिए खुदरा मुद्रास्फीति गिरकर 6.16 प्रतिशत हो गई, जो मई 2022 में 6.97 प्रतिशत थी। खाद्य और ईंधन की कम कीमतों पर गिरावट दर्ज की गई। श्रम मंत्रालय ने कहा, “इस महीने में साल-दर-साल मुद्रास्फीति पिछले महीने (मई 2022) के 6.97 प्रतिशत और एक साल पहले इसी महीने (जून 2021) के दौरान 5.57 प्रतिशत की तुलना में 6.16 प्रतिशत रही।” एक बयान।

8वां वेतन आयोग वेतन संरचना पीडीएफ?

8वां वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर?

8th Pay Commission आइए ‘ए’ नाम के एक कर्मचारी पर विचार करें जो वर्तमान में प्रति वर्ष ₹4,50,000 का मूल वेतन कमाता है। 8वें वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित फिटमेंट फैक्टर 3.0 का उपयोग करना:
नया वेतन = वर्तमान मूल वेतन × फिटमेंट फैक्टर
नई सैलरी = ₹4,50,000 × 3.0 = ₹13,50,000
8वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर 3.0 के साथ, ‘ए’ वेतन बढ़कर ₹13,50,000 प्रति वर्ष हो जाएगा। यह गणना इस बात पर प्रकाश डालती है कि फिटमेंट फैक्टर 8वें वेतन आयोग द्वारा प्रस्तावित वेतन समायोजन को कैसे प्रभावित करता है।

8वां वेतन आयोग वेतन मैट्रिक्स?

8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग से अपेक्षित एक और बड़ा बदलाव नए वेतन मैट्रिक्स की शुरूआत है। यह वेतन मैट्रिक्स मौजूदा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन प्रणाली की जगह लेगा और इसका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना को सरल बनाना होगा। नया वेतन मैट्रिक्स सेवा के विभिन्न स्तरों और श्रेणियों में कर्मचारियों के लिए एक समान वेतन संरचना भी प्रदान करेगा। इससे विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों के बीच वेतनमान में असमानताओं को कम करने में मदद मिलेगी और सरकारी कार्यबल की समग्र प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने में भी मदद मिलेगी।

8वें वेतन आयोग की तारीख?

8th Pay Commission हमें उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग की घोषणा 2024 के आम चुनाव से पहले हो जाएगी। हालाँकि, इसका क्रियान्वयन 1 जनवरी 2026 से शुरू होगा।
ऑनलाइन रिपोर्ट्स के मुताबिक, अभी तक इस आयोग का ड्राफ्ट नहीं बनाया गया है. संभावना है कि सरकार 2024 चुनाव से पहले इस पर काम करेगी और फिर इसे जनता के साथ साझा करेगी.
8th Pay Commission चूंकि 8वें वेतन आयोग की आरंभ तिथि 1 जनवरी, 2026 निर्धारित की गई है, 8वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर की गणना के लिए महंगाई भत्ता (डीए) दर आवश्यक हो जाती है। उदाहरण के लिए, यदि 31 दिसंबर, 2025 तक डीए दर 70 प्रतिशत है, तो डीए परिवर्तन के बाद प्रस्तावित 8वीं सीपीसी गुणन कारक 1.70 होगा। आयोग द्वारा किसी भी अनुशंसित वेतन संशोधन वृद्धि का असर 8वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर पर भी पड़ेगा। इसने इस प्रभाव को सीधे तौर पर न्यूनतम वेतन से जोड़ दिया जो वेतन आयोग 8वें वेतन संशोधन के लिए सुझाता है। अंततः 8वें वेतन आयोग का मूल वेतन उसी के अनुसार निर्धारित किया जाएगा।

8वें वेतन आयोग की आज की ताज़ा ख़बरें

8th Pay Commission जैसा कि लोग 8वें वेतन आयोग की स्थापना के विचार पर विचार कर रहे हैं, सोशल मीडिया पर 8वें वेतन आयोग के वेतन के बारे में सवाल उठ रहे हैं और यह भी कि फिटमेंट फैक्टर वेतन को समायोजित करने में कैसे भूमिका निभाता है। ध्यान रखें कि 8वें वेतन आयोग की सैलरी में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी।
फिटमेंट फैक्टर एक प्रमुख फॉर्मूला है जो 8वें वेतन आयोग के वेतन और वेतन मैट्रिक्स का पता लगाएगा। यह कारक मौजूदा 7वें सीपीसी वेतन को नए 8वें सीपीसी वेतनमान के अनुरूप अद्यतन करने में मदद करेगा।

8वां वेतन आयोग मूल वेतन?

8th Pay Commission 8वें वेतन आयोग में मौजूदा 7वें वेतन आयोग की पे मैट्रिक्स टेबल प्रणाली की तरह नई वेतन स्लैब प्रणाली की सिफारिश की जा सकती है।

8वां वेतन आयोग वेतन मैट्रिक्स तालिका?

8th Pay Commission

8वें वेतन आयोग का मूल वेतन क्या है?

7वें वेतन आयोग के मुकाबले 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की लॉटरी लगने वाली है। अगर सब कुछ ठीक रहा तो कर्मचारियों की सैलरी में सबसे बड़ा उछाल आने की उम्मीद है. कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 3.68 8th Pay Commission गुना हो जाएगा. साथ ही फॉर्मूला जो भी हो, कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 44.44 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है. तो यह कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर थी जिससे कर्मचारी खुश हो सकते हैं।

अगर DA 50 तक पहुंच जाए तो क्या होगा?

8th Pay Commission 8वां वेतन आयोग समाचार: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता (डीए) दर जनवरी 2024 तक 50% या उससे भी अधिक होने की उम्मीद है। डीए की दर वर्तमान में 7वें वेतन आयोग की सिफारिश से तय होती है। पिछले वेतन आयोग ने भी सिफारिश की थी कि मुद्रास्फीति के प्रभाव को बेअसर करने के लिए डीए/डीआर मूल वेतन से 50% या अधिक होने पर भविष्य में वेतन संशोधन किया जाना चाहिए। इसे देखते हुए क्या सरकार 8वें वेतन आयोग के गठन की योजना बना रही है?
वित्त मंत्रालय के मुताबिक 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर ऐसा कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है.

जुलाई 2023 से अपेक्षित DA क्या है?

“केंद्र सरकार के कर्मचारियों को मुद्रास्फीति के कारण उनके वेतन के वास्तविक मूल्य में गिरावट की भरपाई करने के लिए, उन्हें महंगाई भत्ते (डीए)8th Pay Commission का भुगतान किया जाता है और दर के आधार पर हर छह महीने में डीए की दर को समय-समय पर संशोधित किया जाता है। श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत श्रम ब्यूरो द्वारा जारी औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार मुद्रास्फीति की दर, “मंत्री ने एक लिखित उत्तर में कहा।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए जनवरी 2024 से अपेक्षित DA क्या है?”

केंद्र सरकार के कर्मचारियों को मुद्रास्फीति के कारण उनके वेतन के वास्तविक मूल्य में गिरावट की भरपाई करने के लिए, उन्हें महंगाई भत्ते (डीए) का भुगतान किया जाता है और दर के आधार पर हर छह महीने में डीए की दर को समय-समय पर संशोधित किया जाता है। श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत श्रम ब्यूरो द्वारा जारी औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार मुद्रास्फीति की दर, “मंत्री ने एक लिखित उत्तर में कहा।

8th Pay Commission,8वां वेतन आयोग, जल्द ही अच्छी और positive खबर

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